先日会社で避難訓練があった際、もうすぐ賞味期限が切れるからと、希望者に保存食が配布されました。
尾西のパン。
缶詰ではなくて、紙の筒に入ったパンがアルミ密封されたもの。
保存期間3年ということで、ちょっと短めでしょうか。
食べてみた感想は・・・まずくは無いけどちょっと味気ない(酸味が強め)。
どうせ備蓄するならプレーンじゃなくてチョコ味にすればいいのに。と思いました。
あと、モソモソしていて喉が乾くので、水分必須。という感じでしょうか。
さて、本題ですが、避難訓練関係で発言小町に投稿があって、JCASTに取り上げられていました。
www.j-cast.com
私は30代女性の派遣社員で、今年の4月からある大手企業で事務として働いています。
先日、朝礼で今度避難訓練がある旨の連絡がありました。私は今までも他企業で就業中に避難訓練には参加していたので、今回も普通に参加しようと思っていました。
ところが、当日の朝礼で上司がいった言葉にビックリ！！
「本日は避難訓練です。あっ、クロアチアさんは派遣さんなので参加しなくて結構です。事務所で電話番をお願いします。」
(中略)
それまでは仕事にも人間関係にも恵まれていたので、良い会社に就業させて頂いたと思っていましたが、これを機に会社への見方が変わってしまいました。
これ、派遣社員の契約内容に避難訓練が規定されていなかったから、参加させなかったのではないでしょうか。
大手でホワイト企業だから、法律を遵守したまでのことだと思います。
派遣を受け入れた企業の義務として、派遣法45条に
- 安全配慮義務
- 安全衛生管理義務
- 安全教育義務
などがありますが、安全教育義務は、労働災害の防止措置(第4条)を主眼としており、①危険・有害業務に従事させる際の「特別教育」と②作業内容を変更した時の「作業内容変更時教育」を指していて、自然災害に対する避難訓練はカバーされていません。
もし、派遣契約書に「避難訓練への参加」が明記されていなくて、業務時間中に派遣社員を参加させたりなんかしたら、速攻で労働基準監督署に訴えられて、懲罰ものです。
というか、今の派遣さんって、労基を有効活用して、積極的に賠償金を得ようとする人が増えているので、うちの会社では(特別な部署を除き)派遣社員の雇用をやめてしまいました(ほとんど請負に切り替わりました)。
「逃げるは恥だが役に立つ」で森山みくりが上司のコップを洗っていますが、あんなこと、実際にはありえません。
派遣さんと仲良くしたくても、接触は禁止。飲み会に誘うのも禁止。
健全だとは思いませんが、法令遵守のためにはしょうがないのだと思います。
どうしてこんな世の中になっちゃったんだろうと思うfocuslightsでした。
あまり詳しくありませんので、間違いがありましたらご指摘ください。
